Введение нового подразделения в штатное расписание

Введение нового подразделения в штатное расписание

Письмо Роструда №1487-6-1-ПГ от 14.02.2013 г.). Штатное расписание форма Т-3 Письмо Роструда от 14.02.2013 N ПГ/1487-6-1 Приказы Приказ о введении должности не имеет регламентированной формы, однако при его оформлении нужно руководствоваться требованиям Госстандарта Р 6.30-2003. Рекомендации по составлению:

  • в названии документа нужно указать, что корректировки в расписание вносятся по причине введения новой должности;
  • сверху прописывается полное название организации, номер и дата приказа;
  • последний абзац основного текста должен содержать ФИО лица, контролирующего исполнение приказа;
  • внизу расписывается директор или уполномоченное должностное лицо, согласующую роспись может поставить главбух или начальник кадровой службы.

Все приказы, имеющие отношение к штатному расписанию, являются общими по всей компании.

Штатное расписание, порядок изменения

Процедурой увольнения в связи с сокращением занимается определенная группа сотрудников, включающая, как правило, работников планового отдела, службу персонала, представителей профсоюзных организаций. Их то и нужно ознакомить под роспись с приказом о внесении изменений в штатное расписание.
Поскольку именно им предстоит исполнять обязанности по процедуре высвобождения работников, доказывая объективность и целесообразность принятых решений, чтобы избежать конфликтных ситуаций. Работников же подлежащих сокращению предупреждают о предстоящем увольнении при помощи письменных персональных уведомлений.

Важноimportant
С должностной инструкцией юрисконсульта работник ознакомлен.Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе в должности юрисконсульта — 20 мая 2009 года.» «4.1 Работнику устанавливается 40 — часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется следующее: Понедельник — пятницаНачало работы 9.00Перерыв на обед 13.00-14.00Окончание работы 18.00Предпраздничные дниНачало работы 9.00Перерыв на обед 13.00-14.00Окончание работы 17.00 Работнику предоставляются выходные дни: суббота, воскресенье».«5.1.Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать работнику оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей». 3. Условия трудового договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными.
4.

Вход на сайт

Основное назначение штатного расписания состоит в том, чтобы в случае увольнения какого-либо работника по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников) иметь возможность доказать в суде, что у организации не было возможности трудоустроить этого работника и что его увольнение было законным, то есть не была нарушена норма о преимущественном праве на оставление на работе (статья 179 ТК РФ).В случае возникновения трудового спора первым делом будут истребовано штатное расписание. Если оно было не заранее и грамотно составлено, а в спешке и специально для суда, то выиграть такой спор ответчику — работодателю будет очень сложно.
Штатное расписание должно быть прошито, пронумеровано, скреплено печатью организации и подписью руководителя. Его подписывают главный бухгалтер и руководители структурных подразделений.

Внесение изменений в штатное расписание

Инфоinfo
Переименование должности имеет место, когда у сотрудника, работающего в данный момент времени и выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции или обычного распорядка рабочего дня. Однако необходимо помнить, что согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности, специальности, профессии является существенным условием трудового договора.
Статья 73 ТК РФ предусматривает, что по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, по инициативе работодателя допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора. Обязательное условие — в результате таких изменений трудовая функция работника должна остаться неизменной.
Кроме того, ч. 2 ст.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Директор подпись Н.К.ТрубниковС приказом ознакомлен:Внесение изменений в документы сотрудников при изменении штатного расписания Когда происходит изменение штатного расписания, необходимо правильно оценивать происходящие в связи с этим изменения.Когда в действующее штатное расписание вносятся новые должности, исключаются старые, происходит изменение наименования должности, создаются новые отделы, то часто эти процессы затрагивают уже работающий персонал, и тогда необходимо вносить изменения и корректировки в кадровые документы сотрудников в зависимости от того, какие изменения вводятся.Это могут быть: 1) переименование должности; 2) перевод; 3) переименование отдела; 4) возложение дополнительных обязанностей; 5) изменение окладов.Во всех этих случаях сотруднику кадровой службы необходимо производить разные процедуры оформления кадровых документов.Рассмотрим все эти варианты отдельно. 1.

Изменение штатного расписания: учитываем все нюансы

Для составления штатной расстановки будет удобно использовать унифицированную форму ШР, дополнив ее специальными графами, в которых будут указаны сведения о конкретном работнике: фамилия, имя, отчество, а также другие необходимые для вас сведения. Указываем наименование должности в штатном расписании без ошибок ШР содержит информацию обо всех имеющихся в организации должностях.

В нем должны быть указаны как должности, занятые работниками, так и вакантные. По общему правилу, наименование должности может устанавливать сам работодатель.

Но это правило имеет исключения. Если работа связана с вредными факторами, наименование должности должно точно соответствовать квалификационному справочнику или профстандарту. Обращаем внимание, что использование иностранных слов или букв при определении наименования должности недопустимо.

Leave A Comment