Сколько месяцев нужно платить при сокращении

Сколько месяцев нужно платить при сокращении

Все положения, касающиеся сокращения сотрудников, распространяются и на тех из них, кто работает по совместительству. Но есть одно отличие. Если совместитель сохранил основное место работы, то ему полагается исключительно выходное пособие. Но если к моменту увольнения он потерял и основной источник заработка, то за ним, как и за штатными сотрудниками, остается еще на два месяца средний оклад. Той же позиции придерживается служба занятости и в отношении уволенных пенсионеров. Они ставят таких работников на учет, что дает им право не только на выходное пособие, но и на сохранение зарплаты в течение 2 месяцев. На государственной и муниципальной службе Для муниципальных служащих действуют те же правила, что и для обычных работников. Об этом сказано в ст. 23 закона «О муниципальной службе». То есть им положено выходное пособие в размере оклада и сохранение жалования еще на два месяца.

Увольнение по сокращению штата: как рассчитать компенсацию

  • Подписание документа об отказе от услуг биржи труда.
  • Смерть гражданина.
  • Назначение пенсии (досрочно, по старости, выслуге лет).

Приостановление выплат пособий на срок до 3 месяцев:

  • Отказ от 2 предложений биржи труда по подходящим вакансиям;
  • Явка гражданина на перерегистрационную процедуру в нетрезвом виде;
  • Гражданин, впервые ищущий работу, отказался от обучения, предложенного биржей труда;
  • Гражданин отказался от участия в общественных работах за оплату после истечения трех месяцев без работы;
  • Нарушение соискателем условий и сроков перерегистрации;
  • Прекращение обучения от биржи труда по личному желанию;
  • Отчисление гражданина с курсов обучения за виновные действия.

ВАЖНО: Период приостановления выплат включается в общий стаж выплат пособий по безработице.

Как пройти сокращение без потерь

Вниманиеattention
В том случае, если уволенный работник в течение ближайших двух месяцев не найдет новой работы, он вправе рассчитывать на выплату среднего заработка, как минимум еще один раз. А если сразу после получения на руки трудовой книжки он отправился в службу занятости (не прошло и двух недель), то и дважды.

Когда платятся? Для работника сокращение должности начинается с момента получения им предупреждения. Ознакомившись с документом, сотрудник ставит на нем свою подпись, подтверждая факт ознакомления.

Важноimportant
Происходит это за два, а иногда за три месяца до увольнения. В этот период все выплаты производятся как обычно, то есть в виде заработной платы и прочих положенных выплат: премий, компенсаций и т.
д. Пока работник выясняет, положены ли ему дополнительные выплаты и сколько дней отпуска он не использовал, этим же занимается и бухгалтерия.

Сокращение штата работников: выплаты по тк рф 2017

Например, по минимальному тарифу рассчитываются пособия для граждан:

  • ищущих работу в первый раз;
  • проработавших на последнем месте трудовой деятельности меньше, чем 26 недель;
  • желающих работать после длительного периода (более года);
  • уволенных на работе за виновные действия;
  • покинувших последнее место работы в самовольном порядке и без причин уважительного характера.

Статус безработного гражданина получают на 11 день с момента подачи необходимых документов. Сотрудники биржи их проверяют. В течение 10 дней предлагают вакансии гражданину.
Если гражданин имеет невостребованную специальность, ему предлагается пройти переобучение.

Сколько платят на бирже труда по безработице

Они включают следующие пункты:

  • преимущество ряда работников на оставление при сокращении;
  • обязательное письменное предупреждение за 2 месяца;
  • предложение других свободных вакансий;
  • обязательное выходное пособие.

Именно последнее требование, а также достаточно сложная процедура увольнения, заставляет многих работодателей искать другие основания для прекращения договоров с работникам. Ну а последним выгодно до последнего настаивать на их увольнении именно по закону, точнее по 2 пункту ч.1 ст.
81

ТК. Сколько? Закон, точнее Трудовой Кодекс, обязывает работодателей платить выходное пособие, равное среднему месячному заработку. Об этом сказано в ст. 178. Порядок определения размера такого заработка детально расписан в ст.

139. Но Трудовой кодекс всегда устанавливает минимальную планку.

Cколько окладов выплачивают при сокращении в 2017 году?

Из этого правила есть исключение: для сезонных работников размер пособия составляет половину оклада, то есть средний заработок за две недели. Дополнительно могут быть предусмотрены выплаты, согласно условиям коллективного договора.

Инфоinfo
Если даже по прошествии двух месяцев после увольнения бывший работник не трудоустроился, он может получить еще один оклад. Это следует из положения закона, согласно которому на время трудоустройства за бывшим уже работником сохраняется прежняя зарплата.
Но не дольше двух месяцев и за вычетом выходного пособия. То есть еще один оклад. Работники Крайнего севера, как льготная категория, также имеют право на отличную от всех компенсацию.
Помимо стандартного пособия в размере оклада, они могут претендовать на сохранение за ними зарплаты на три месяца трудоустройства. А в исключительных случаях и на пять.

6 вещей, которые нужно знать об увольнении и сокращении

В том случае, если за три месяца, прошедших с даты прекращения договора, трудоустроиться у бывшего работника не получилось даже при помощи государства, работодатель будет вынужден выплатить ему еще одну компенсацию. Сколько окладов должны выплатить при сокращении? Увольнение по причине сокращения регулируется различными нормативными документами.

Минимально возможный размер выходного пособия, положенного работнику при сокращении прописан в Трудовом кодексе. При увольнении служащих государственных органов или муниципалитетов применяются соответствующие законы: № 79-ФЗ и № 25-ФЗ.

Имеются особенности процедуры, связанные со службой в МВД и других силовых структурах. В обычном случае Сотрудник, работающий по найму, вправе получить в качестве выходного пособия один оклад. Точнее средний заработок, который вычисляется по формуле, приведенной в статье 139 ТК.
ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Таким образом, исходя из части первой ст. 178 ТК РФ в день увольнения работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Выходное пособие, в силу прямого указания части первой ст. 178 ТК РФ, засчитывается в счет среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства. Соответственно, в случае нетрудоустройства уволенного работника работодатель должен будет выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц и по решению органа службы занятости населения — за третий месяц.

Leave A Comment