Распечатать трудовой договор с работником пустой

Распечатать трудовой договор с работником пустой

Трудовой договор оформляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон трудового соглашения. По ссылке ниже можно скачать трудовой договор образец и использовать его для оформления трудовых отношений и нанимаемым персоналом, также данный образец можно дополнить необходимыми пунктами. Скачать бланк трудового договора Согласно последним изменениям в законодательстве России, образец трудового договора обязательно включает следующие реквизиты:

  • ФИО работника
  • реквизиты работодателя
  • наименование должности и обязанности работника
  • обязанности работодателя
  • условия труда
  • дату и место составления договора, подписи сторон

Типовой трудовой договор — образец ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № г. Казань 15 апреля 2016 г.

Бланкер.ру

Работником требований законодательства РФ, внутренних документов Работодателя; 1.4.5. в случае необходимости применять к Работнику как меры поощрения, так и меры дисциплинарных взысканий в порядке, предусмотренном действующим законодательством; 1.4.6. в целях повышения эффективности работы организации давать Работнику обязательные для исполнения указания; 1.4.7. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Полный текст трудового договора вы можете скачать по нижеприведенной ссылке: Скачать бланк трудового договора При оформлении сотрудника на работу, не забудьте подготовить приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Полезные статьи на портале Татарстана:

  • 21.11.2015 Справка 2-НДФЛ (справка о доходах) Подробнее…

Трудовой договор образец 2015 года

Наряду с этим работодатель приобретает право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Юридический факт заключения типового бланка трудового договора влечет возникновение взаимных прав и обязанностей, как для работника, так и для работодателя (ст.21, 22 ТК РФ).

Инфоinfo
Заключение трудового договора порождает возникновение для работника ряда существенных социальных гарантий. Согласно Конституции РФ только работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч.
5 ст. 37 Конституции РФ).

Образец трудового договора с работником (скачать бланк)

Работника за добросовестный эффективный труд; 4.1.3. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации; 4.1.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; 4.1.5. принимать локальные нормативные акты; 4.2. Работодатель обязан: 4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного Договора, соглашений и трудового Договора; 4.2.2.

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; 4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; 4.2.4.

Трудовой договор с продавцом

Согласно последним изменениям в законодательстве России, бланк трудового договора обязательно должен иметь такие реквизиты:

  • имя, отчество и фамилию работника;
  • данные о работодателе, заключившем трудовой договор;
  • наименование должности и обязанности работника
  • обязанности работодателя
  • ИНН работодателя;
  • условия труда
  • документы, удостоверяющие личность работодателя и работника;
  • дату и место составления договора, подписи сторон

Общие обязанности сторон по договору приведены в статье 56 ТК РФ, а обязательный перечень данных, необходимых к отражению в трудовом договоре — статье 57 ТК РФ. Образец трудового договора между обеими сторонами заключается исключительно в письменной форме в двух одинаковых экземплярах по одному для каждой стороны, к этому обязывает 67 статья ТК РФ.

Нюансы заключения трудового договора

ТК РФ, иными федеральными законами; 1.2.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; 1.2.3. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда; 1.2.4. своевременную и в полном объёме выплату заработной платы; 1.2.5. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 1.2.6. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 1.2.7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим ТК РФ, иными федеральными законами; 1.2.8. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами; 1.2.9.

Трудовой договор

Вниманиеattention
Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором и нормами действующего законодательства РФ. 1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
1.4.
Важноimportant
Дата начала работы: 15.04.2016 г. 1.5. Работник подчиняется непосредственно директору, чьи указания в рамках должностной инструкции являются для Работника обязательными. 2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 2.1. На основании настоящего договора Работник назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа.
2.2. На Работника возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией. 2.3.

Трудовой договор с работником (скачать образец)

Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст.702 ТК РФ). По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст.779 ТК РФ).
По договору поручения 1 сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия за вознаграждение. В перечисленных и некоторых других гражданско-правовых договорах гражданин сам организует и выполняет на свой риск соответствующее конкретное индивидуальное задание и получает вознаграждение за его конечный результат.
Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными Договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым Договором. 7.2. Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы: 30000 (тридцать тысяч) рублей в месяц.
7.3.

Выплата заработной платы производится в рублях. 7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы работнику два раза в месяц до 20-го числа каждого календарного месяца.

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику: — посредством перечисления на указанный Работником счет в банке 8. Виды и условия социального страхования 8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации. 8.2.

Трудовые договоры универсальные

В случае же, если Вы указываете в трудовом договоре только, что он принимается на работу на легковом автомобиле (без уточнения марки), то перевод его с одной марки легковой машины на другую будет считаться перемещением и не потребует согласия работника. Общие права и обязанности работников и работодателей установлены ТК, а также дополняются другими законами, регулирующими отношения, связанные с трудовыми (закон «Об основах охраны труда в РФ» и т.п.) и подзаконными нормативными актами.

Трудовым договором права работника и обязанности работодателя могут быть расширены. Вряд ли можно говорить о возможности расширения прав работодателя по отношение к работнику, так как это приводит к ухудшению положения работника, а трудовое законодательство однозначно запрещает это.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № г. « » г. (правовая форма) « » (далее – Работодатель), в лице Генерального директора , действующего на основании Устава, и (далее – Работник), заключили настоящий договор о нижеследующем.

1.

Работник принимается на работу в службу ООО, ЗАО, ИП « » на должность . 2. Дата начала работы – 20 года. 3. Настоящий договор является договором по основному месту работы.

4. Работник принят с испытательным сроком продолжительностью (не больше трех) месяца. 5.

Жукова дом 73 кв ХХ, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. Предмет Договора 1.1. Работник принимается на работу на должность Продавца в продуктовый супермаркет в торговом комплексе «Анси», расположенном по адресу г.

Москва ул. Павлова строение 8. 1.2. Настоящий Договор является Договором: — по основному месту работы. 2. Срок Договора 2.1. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок. 2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.3.2. параграфа 3 настоящего Договора с 25 июня 2012 года. 2.3. Настоящим Договором устанавливается испытательный срок три месяца с момента начала работы. 3. Права и обязанности Работника 3.1. Работник имеет право на: 3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым Договором; 3.1.2.

Leave A Comment