После испытательного срока положено заключать доп соглашение

После испытательного срока положено заключать доп соглашение

Конвенция называет справедливыми только три основания прекращения трудового договора:

  1. способности работника не соответствуют требованиям рабочего места;
  2. поведение работника противоречит внутреннему трудовому распорядку;
  3. производственная необходимость организации.

Любой из этих трёх пунктов работодателю в случае судебного разбирательства и надо быть готовым доказать. Здесь, на мой взгляд, особую роль играют ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) — правила, по которым компания договорилась «играть» с сотрудником «на берегу» и с которыми работник должен быть ознакомлен до начала работы. Формулировки и требования, содержащиеся в ПВТР должны быть четкие и обоснованные.

Заключаем, продлеваем и прекращаем срочный трудовой договор

Если это была инициатива работодателя, в трудовой книжке делается запись: «Уволен, как не выдержавший испытание, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Если инициатива была от сотрудника, запись будет следующей: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если назначенный срок испытания закончился, и вы продолжаете работу, значит, испытание вы прошли успешно. В силу вступают общие основания трудового договора. Как не должно быть Одна из уловок работодателей – «продление» испытательного срока.

Инфоinfo
Тут надо сказать, что такого термина, как «продление» в законодательстве не существует. Если в вашем договоре было прописано, что испытательный срок занимает три месяца, добавить дополнительный период работодатель не в силах.

Как соблюсти «испытательный» этикет

Вниманиеattention
Это такие периоды времени, как:

  • период болезни, то есть работник может оправдать своё отсутствие листком нетрудоспособности;
  • административный отпуск, то есть отпуск, когда за работником не сохраняется его заработная плата;
  • учебный отпуск, то есть отсутствие на рабочем месте по причине обучения;
  • нахождение работника на общественных работах или выполнение им государственных обязанностей;
  • отсутствие работника на своём рабочем месте по другим уважительным причинам.

Фактически эти периоды продлевают испытательный срок конкретного работника, хотя изменений в трудовом договоре нет. Испытательный период применяется при срочном трудовом договоре С работником можно заключить как срочный трудовой договор, так и договор, определённый сроком действия.

Такой момент достигается по соглашению сторон.

Как не нарушить трудовой кодекс рф при приеме на работу с испытательным сроком

Требования ПВТР, не подкрепленные статистикой, маркетинговыми исследованиями, утвержденной программой обучения на рабочем месте, тестированием, рекомендациями коллег, клиентов, можно оспорить. И компания не сможет обосновать свои особые внутренние требования, и суд признает увольнение работника как не выдержавшего испытательный срок».

Запомнить!

  • Испытательный срок – не обязательное условие найма (ст. 57 Трудового кодекса РФ).
  • Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев для большинства должностей.
  • Срок испытания обязательно должен быть закреплен в трудовом договоре (ст.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Срок действия трудовых отношений должен быть прописан в трудовом договоре. К такому работнику также можно применять испытательный срок, но с некоторыми нюансами.

Срочный трудовой договор может быть оформлен только в определённых случаях. Это такие случаи, как:

  • на срок не более 5 лет;
  • работник нанимается для выполнения определённого объёма работ, когда точную дату окончания таких работ определить нельзя.

    В трудовом договоре так и должно быть указано;

  • временное отсутствие другого работника. Часто распространённый случай – декрет сотрудницы;
  • выполнение сезонных работ.

    Например, уборка урожая или посевные работы.

В других случаях, трудовой договор заключается на неопределённый срок. При срочном трудовом договоре продолжительность испытания устанавливается также по соглашению сторон, как и при бессрочном договоре.

Испытательный срок: что, где, когда?

Это можно сделать вполне законно, например, изменив в штатном расписании оклад для должности новичка. При этом стоит помнить, что размер оклада не должен быть меньше МРОТ.

Испытуемому специалисту может выплачиваться премия и иные поощрительные выплаты, прописанные в положении о премировании и оплате труда. Также испытуемым работодатель обязан оплачивать листок нетрудоспособности, сверхурочные часы, выход на работу в выходные дни и праздники.

Как оформляется Испытательный срок подлежит обязательному оформлению. С работником заключается трудовой контракт, а на основании его издается приказ о приеме на работу. В этих документах фиксируется продолжительность срока испытания. Информацию об испытательном сроке в трудовую книжку не вносят, а только запись о приеме на работу.

Испытательный срок при приёме на работу

Важноimportant
Превышение сроков испытательного срока Максимальная продолжительность испытательного срока, согласно действующему законодательству, составляет 3 месяца. То есть работодатель не имеет права проверять профессионализм своего работника больше этого срока.Но есть несколько категорий работников, для которых испытательный срок не должен превышать строго установленный законом предел времени.
Поэтому работодатель должен сначала определить, относится ли его новый работник к такой категории или нет, а уже потом устанавливать ему испытания на определённый срок.

Испытательный срок при прием на работу в медицинское учреждение

Применяются общие условия назначения испытания. Срок для проверки нового работника не может также превышать 3 месяцев. Но если новый сотрудник оформляется на срок от 2 месяцев до полугода, то работодатель не может назначить срок проверки более 2 недель. Такая ситуация возникает, когда работник, например, нанимается на выполнение сезонных работ.Если же сотрудник принимается на работу на срок, который не превышает 2 месяцев, то работодатель не имеет права устанавливать срок для испытания. Если работодатель настаивает на этом, то он нарушает основные трудовые права данного работника.

Испытательный срок. как не стать жертвой недобросовестного работодателя.

Если же ваше испытание было 2 месяца, а работодатель настаивает на продлении, сделать это можно только заключив дополнительное соглашение к договору по взаимному согласию. Правда, такие случаи редки. Некоторые работодатели грешат тем, что предлагают вообще не заключать трудовой договор на период испытания.

Несмотря на то, что в трудовой книжке может появиться не самая приятная запись в случае увольнения, заключать трудовой договор стоит с первого дня работы. Иначе вы не будете застрахованы. Еще одно нарушение – занижение зарплаты на испытательный срок.

Согласно ТК РФ ваша зарплата не может быть ниже на период испытания и выше после него. Но некоторые работодатели идут в обход правилам – устно договариваются, что зарплата будет повышена после испытания.

Leave A Comment