Надо ли отрабатывать 2 недели если ты внешний совместитель

Надо ли отрабатывать 2 недели если ты внешний совместитель

Если работодатель согласен, то он вправе удовлетворить Ваше заявление об увольнении по собственному желанию хоть завтра. Что же касается работы «по договору», то на основном месте работы вы тоже работаете по договору. По трудовому договору. Кушнир С. И.

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Рейтинг:27650 Юрист Санкт-Петербург Добрый вечер! Всем спасибо за плодотворную дискуссию. Главная цель достигнута: задавший вопрос во всем разобрался. Отдельное спасибо Анне Вадимовне Хвостанцевой, которая практически всех «отрезвила», кто «не сдавал» «обязательные» ДВЕ НЕДЕЛИ. Я остался при собственном мнении -три дня максимум. Кратко моя позиция состоит в следующем. Сразу предупреждаю: она только для думающих, мыслящих НЕСТАНДАРТНО, ТВОРЧЕСКИ. Те, кто держится «УСТАВА, ЯКО СЛЕПОЙ СТЕНЫ», . могут ЭТО не читать. Это не для них. Позиция такая.

Увольнение совместителя по собственному желанию с отработкой и без отработки

Нельзя уволить сотрудника, занимающего должность по совместительству, во время его нетрудоспособности, декретного отпуска или планового ежегодного отдыха (ч. 6, ст. 81 ТК РФ). Если грядет сокращение, нужно за 2 месяца предупредить служащего под подпись о предстоящем увольнении (ст. 180 ТК РФ). Если служащий работает по совместительству на постоянной основе, то предусмотрены дополнительные правила на увольнение: его могут уволить, если на работу придет человек, для которого это место будет основным (ст.
288 ТК РФ). В такой ситуации работодатель обязан за 2 недели предупредить сотрудника о предстоящем увольнении. Если работник не согласен, то составляется соответствующий акт, который послужит основанием для расторжения трудового договора. Нельзя уволить сотрудника, занимающего должность по совместительству, во время его нетрудоспособности, декретного отпуска или планового ежегодного отдыха.

Должен ли отрабатывать внешний совместитель при увольнении

Важноimportant
Режим рабочего времени также определяется соглашением между работником и работодателем и закрепляется трудовым договором (может быть оформлен в виде графика работы). Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не может превышать 4 часов, еженедельная — 20 часов при норме рабочего времени 40 часов в неделю. То есть продолжительность работы не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.
Полный рабочий день (без ограничения четырьмя часами рабочего времени) можно устанавливать совместителям в их выходные дни по месту основной работы (ст. 284 ТК РФ), в период любых отпусков и в иных случаях, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.

Совместители: принимаем, переводим, увольняем

Вниманиеattention
В данном случае о предстоящем увольнении работодатель обязан предупредить совместителя в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. В случае отказа работника ознакомиться с предупреждением о предстоящем увольнении надлежит составить об этом соответствующий акт. При этом не имеет значения продолжительность рабочего времени основного работника: будет ли он работать на условиях полного рабочего времени либо ему будет установлено неполное рабочее время.
При увольнении работника, с которым заключен договор на условиях внешнего совместительства, не позднее дня увольнения с ним должен быть произведен окончательный расчет и выплачены все причитающиеся ему суммы заработной платы. Если при этом в день увольнения работник не работал, то соответствующие суммы, согласно ст.

Разбираемся с внешними совместителями

В Вашем браузере отключен JavaScript! Для работоспособности сайта необходимо разрешить выполнение JavaScript! Здравствуйте! Я работаю в 2-х местах: основная работа и по совместительству (по договору). Нашёл новое место работы, которое будет основным и единственным. По основному месту работы с увольнением нет проблем: написал заявление за 2 недели и всё.

А какие правила при увольнении с работы по договору? Слышал, что там (по договору) должны придерживатся сроков моего увольнения по основной работы и я не обязан отрабатывать 2 недели. Это так? Заранее благодарю. Автор: Dento 15.11.2011 | 15:22 | Ответов: 16 | Просмотров: 75002 | Ответы Кузякин Ф. В.

Совместительство: особенности труда и оплаты

Опыт работы 22 года На сайте можно получить онлайн консультации профессиональных специалистов в рубрике вопросы-ответы и в видеочате.Преимущества портала: Быстрая консультация онлайн, Выбор специалистов, Аудио и Видео связь, Удобная оплата, Круглосуточный сервис.В рамках проекта открыты следующие виды онлайн консультации: Юридическая консультация, консультация врача, консультация психолога,консультация бухгалтера, онлайн консультации репетиторов, консультации online по строительству, консультации on-line по интернет-технологиям.На сайте доступна бесплатная консультация онлайн: В видеочате, предусмотрен бесплатный режим для предварительного общения с Консультантом.Если ваш вопрос не сложный, вы можете получить на него полноценный ответ или профессиональную рекомендацию прямо в бесплатном чате быстро и бесплатно! Бесплатная онлайн консультация в рубрике: Вопросы — Ответы.

Как оформить работу по совместительству

Все эти размышления про аналогии хороши, только одно тут не так. Аналогию можно применять, исходя из теории, если отношения не урегулированы нормами права. Так вот тут все урегулировано. Совмещение профессий и должностей совместительством не является и этим все сказано.

Творчество тут не причем. Надо просто признать ошибки и все. Я ж не лезу в вопросы, которые я не знаю. Не призываю бороться с некой системой, а даю людям действительно дельные советы, а не призывы к походам в прокуратуру по делу и без. Позицию всех уважаю, но пустословие и не конкретность не терплю.

Ну а если где и перегнул палку, то… однако можно на меня и жалобу подать сразу прокурору страны…и система рухнет, я думаю. Хотя и не сразу. Сальникова Л. В.

Больничные листы и увольнение. особенности расчета пособий

Если это признает суд ОЮ, то откажется это признать КС РФ (есть такая практика, а эти решения КС РФ ОБЯЗАТЕЛЬНЫ для исполнения всеми госорганами, в том числе СУДАМИ). Вот кратко моя позиция, которой я руководствовался при ответе на вопрос. И еще одно. Ко всем вопрос и просьба: при ответах ставить себя в положение «УЧИТЕЛЯ», уставшего поправлять НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ, может быть не стоит? Или давать «УКАЗАНИЯ», какие ОТВЕТЫ ЧИСЛИТЬ, а какие не слушать? Нужно быть скромнее и все получится.

Ведь ошибок в текстах стало меньше. На этом возможно по данному вопросу дискуссию закончить и перейти к изучению других проблем, к повышению профессионального уровня и оказанию юридической помощи обращающимся за оной. А как брать больничный при отменном здоровье, узнаем, очевидно, при ответах на другие подобные вопросы. Прошу коллег не относить все сказанное мной на свой счет.

Все что нужно знать об увольнении матери-одиночки

Увольнение с работы по совместительству может произойти в силу следующих причин:

  • Поступление на должность совместителя постоянного сотрудника.
  • Сокращение штата.
  • Инициатива работника.
  • Истечение трудового договора.
  • Соглашение сторон.
  • Нарушения трудовой дисциплины, влекущие увольнение.
  • Иные основания, предусмотренные ТК РФ.

Увольнение по инициативе совместителя Прекращение трудовых отношений с совместителем по его инициативе проходит примерно так же, как и увольнение основного сотрудника: совместитель составляет заявление об увольнении, после чего работодатель ставит на нем свою резолюцию. После этого издается приказ об увольнении. Отработать установленные законом две недели совместителю придется, за исключением оснований, освобождающих его от этой обязанности.

Leave A Comment