Доп соглашение с внешним совместителем на период отпуска по уходу

Для исполнения работ по совместительству оформляется трудовой договор. Особенности заключения соглашения:

  1. Принята письменная форма договора стандартного образца.
  2. Документ должен содержать условие о совместительстве и времени исполнения обязанностей во временных рамках или по сменному графику. Норма времени устанавливается по согласованию сторон.
  3. В состав положений включаются права, обязанности работника и иные разделы, предусмотренные гл. 11 ТК РФ для всех видов трудовых договоров.

Документ составляется в 2-х экземплярах, по одному – для каждой из сторон. На основании договора на предприятии издается приказ о приеме на работу. До оформления соглашения работника знакомят с обязанностями и условиями труда. После заключения договора на совместителя заводится личная карточка.

Как «сделать» из совместителя основного работника

Важноimportant
В подобной ситуации работник должен будет представить по основному месту работы копию приказа об увольнении и заявление с просьбой внести запись в трудовую книжку. Пример записи: Образец записи в трудовой книжке Компенсация и выходные пособия Порядок предоставления, а также размер выходных пособий в зависимости от оснований для увольнения приведен в ст.178 ТК РФ. Учитывая, что совместитель в соответствии с действующим законодательством имеет право на все гарантии и компенсации, предусмотренные законом, в полном объеме, при увольнении в случае сокращения должности либо при изменении условий трудового договора работодатель обязан ему их выплатить в оговоренном размере.
Принять совместителя на вакантную должность не так сложно, как кажется на первый взгляд.

Разбираемся с внешними совместителями

Это оправдано тогда, когда работодателю проще не привлекать нового работника, а переложить часть обязанностей по вакантной должности на своего, проверенного сотрудника. Внешнее совместительство — это дополнительное трудоустройство у одного или нескольких других работодателей. Скачайте документы по теме: Ограничения на совместительство Прежде чем торопиться издавать приказ по совместительству, надо бы проверить, а не запрещено ли вообще совместительство в отношении вашего потенциального сотрудника.
Так, на законодательном уровне запрещено оформлять совмещение в отношении: несовершеннолетних; на вредных и опасных производствах, когда работа сотрудника по основному месту работы обладает теми же признаками. Есть и отдельные запреты, установленные федеральными законами. Больше информации о запрете на совмещение читайте здесь.

Оплата отпускных и больничных в двойном размере Оплата отпускных в меньшем размере, учитывая, что совместитель получает только половину заработной платы Дополнительная занятость, которая повышает размер пенсии в будущем Повышение среднесписочной численности работников, что позволяет более выгодно представлять свою отрасль в плане трудовых ресурсов Возможность реализовать себя в нескольких отраслях Приобретение квалифицированного специалиста с минимальными расходами Особенности и отличительные черты Работа по внешнему совместительству не только имеет ряд преимуществ в сравнении с основной работой, она также отличается и от подобной дополнительной занятости — к примеру, от внутреннего совместительства либо от совмещения, которые имеют ряд кардинальных отличий как в порядке оформления и режиме рабочего времени, так и в размере оплаты затраченных усилий.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция роструда

Инфоinfo
Размер заработной платы Согласно норм законодательства внешний совместитель получает заработную плату исходя из фактически отработанного времени, что в часовом эквиваленте выражается половиной нормальной продолжительности месячной нормы. Но учитывая, что дополнительный работник все же является штатной единицей, ему положен оклад, а также все надбавки и доплаты, установленные для его должности на основании штатного расписания, но только в размере 50%, если он занят на 0,5 ставки. Если же оклад работника установлен меньше МРОТ, то в соответствии со ст.133 ТК РФ работодатель обязан ему доплатить до установленного минимума, а затем уже рассчитать полученную сумму исходя из отработанных часов.

Работа по совместительству

Роструда от 19 марта 2012 г. № 395-6-1). Приказ о совместительстве Без такого документа, как приказ на прием на работу по совместительству, не обойдется ни одно оформление совместительства. Есть унифицированная форма приказа № Т-1. Но так как применение унифицированных форм для работодателя уже не обязательно, то компания может разработать и собственную форму приказа. Хотя, как показывает, практика, предприятия, зачастую не отказываются применять унифицированные формы и охотно ими пользуются.
Справка На что следует обратить внимание? Например, на то, что у внутреннего совместителя должно быть два табельных номера (или несколько, если совмещается более двух должностей). Или на тот факт, что указывать, внутреннее или внешнее совместительство, в приказе необязательно.

Совместители: оформление, оплата труда, внутренние совместители

Особенности увольнения Расторжение договора по совместительству может осуществляться по инициативе работника или работодателя. При увольнении по желанию сотрудника потребуется уведомить работодателя: За 14 дней при расторжении договора бессрочного характера За 3 дня при прекращении действия срочных соглашений В случае расторжения договора по инициативе работодателя применяются условия и статьи ТК РФ, установленные для стандартных трудовых соглашений. Законодательство установило единственное отличие для работников дополнительного трудоустройства: если на должность принимается работник по основному договору, совместителя увольняют.
О предстоящем увольнении работодатель предупреждает за 2 недели. В практике предприятий встречаются случаи, когда работник увольняется с основного места трудоустройства при наличии совместительства.

Приказ на прием на работу по совместительству

Вниманиеattention
Нормы рабочего времени К примеру, для педагогов, которые заняты менее 16 часов в неделю, допустима работа по совместительству не более 16 часов, остальные категории трудящихся, которые работают 40 часов в неделю, в качестве совместителей могут трудиться не более 20 часов. Исключением являются только медицинские работники, которые в соответствии с Постановлением Минтруда РФ №41 могут быть заняты и на полную ставку. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 Работа на полную ставку Однако в ряде случаев работа по совместительству возможна на полный рабочий день в течение всего месяца или дольше и для других работников, но только в исключительных случаях.

Неполное рабочее время в отпуске по уходу за ребенком

Таким образом, в приказе отражается прием на работу по совместительству, образец приказа выглядит так: Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Прочитать, как без ошибок оформить приказ о приеме на работу совместителя, образец и чистый бланк скачать можно здесь. С приказом работник знакомится под роспись, как и при издании любого иного приказа, где затрагиваются его права. С трудовой книжкой сложнее – запись о работе по совместительству вносится исключительно по желанию работника. Это прописано в ч. 5 ст. 66 ТК РФ и в п. 3.1 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Особенности внутреннего совместительства Основное, что нужно помнить, что без согласия сотрудника оформить внутреннее совместительство работодатель не может.

Карьера

Оформить совместительство может любой трудоспособный гражданин, за исключением категорий: Несовершеннолетних лиц, не достигших возраста 18 лет ст. 282 ТК РФ Руководителей юридического лица, для оформления совместительства которых необходимо иметь согласие собственников (учредителей) компании ст. 276 ТК РФ Сотрудников для исполнения работ, связанных с опасными или вредными условиями, имеющих аналогичные обязанности по основному месту ст. 282 ТК РФ Работников, в обязанности которых входит непосредственное управление транспортными средствами, если основная специальность имеет идентичные условия ст. 329 ТК РФ При трудоустройстве на должности, сопряженные с особыми условиями труда, сотрудник должен предоставить справку от основного работодателя о характере обязанностей.
При желании имеется возможность сохранить неполный график работы, указав желаемое число часов в новом договоре. Чем отличается от совмещения Совмещение – исполнение трудовых обязанностей в течение продолжительности рабочего дня на одном предприятии. Реализация совмещения доступна при наличии вакантной должности или временного отсутствия работника.
Особенности совмещения:

  • оформление производится путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. В документ включают сведения о совмещаемой должности, обязанностях, сроках оформления, режиме труда и оплате;
  • расширение трудовых обязанностей состоит в исполнении работ по однотипной должности или смежной специальности;
  • дополнительный табельный номер на совмещение не создается. В табеле отсутствует запись о совместительстве.

Доп соглашение с внешним совместителем на период отпуска по уходу

Работник представляет:

  1. Копию приказа о трудоустройстве, заверенного в установленной форме («Копия верна», должность, ФИО, подпись ответственного лица, печать организации или ИП).
  2. Выписку из приказа, оформленную на официальном бланке предприятия.
  3. Справку из отдела кадров, подтверждающую трудоустройство.

Состав записи отличается от стандартного варианта. В текстовой части указывается должность по совместительству и предприятие, в котором трудоустроен сотрудник. Графа, содержащая информацию о приказе, имеет сноску на предприятие, его издавшее.

В аналогичном порядке оформляется запись об увольнении совместителя. При расторжении дополнительного договора ранее основного заверяется только последняя запись подписью кадрового работника с оттиском печати предприятия.

Leave A Comment